曾遭 HR 嫌弃的 MBTI，缘何突然再度火爆？
在这个充满无限好奇的时代，MBTI人格测评工具如同旋风般横扫而来，令人瞩目。有人认为它能够全面揭示自我，然而，也有人对其准确性抱有疑问。这不正像一片迷雾，既遮掩又透露着真相，仿佛在静静等待我们去揭开它的神秘面纱。
MBTI的吸引力源于何处
在探寻自我的征途上，许多人常常感到迷茫与困惑。比如，小张这样的应届毕业生，站在职业选择的十字路口，心中满是犹豫。这时，MBTI的出现，宛如一束温暖的阳光。当你用MBTI描绘自己，那些曾经看似混乱的经历，似乎瞬间找到了归宿。过往的自己，在各类性格描述中找到了归属，现在的自己，也有了明确的定位，未来的道路，也变得清晰可见。这种感觉，就像在漫长的黑夜中，迷失的小船终于看到了指引方向的灯塔。它让人们从全新的视角去审视自己，推动我们在自我认知的道路上迈出了坚实的步伐。
MBTI，它让人感受到了家的温馨。那些被相同标签串联的人，仿佛是一家人。他们发现彼此的思维和习惯如此相似，哪怕从未相识，也能迅速缩短心灵间的距离。这种感觉，就像在遥远的异乡遇到了熟悉的同乡，那份温暖和亲切油然而生。
MBTI的信效度争议
亚当·格兰特曾言，MBTI测试的可靠性存疑，这恰似一块石子投入宁静的湖面，激起了层层涟漪。的确，关于MBTI的信度和效度，争议从未停歇。在学术研究领域，数据的收集绝不能马虎。以北森人才管理研究院的研究为例，在涉及超过5000名大学生的职业规划测评中，MBTI类型的一致性重测信度超过了70%。然而，即便如此，质疑声依旧不绝于耳。至于其他测评，比如在企业招聘过程中，提及信效度的前提是测试者必须诚实独立地作答。若操作不规范，得出的结果又怎能让人信服？
争议虽多，却并非全然不利。这不正如哥白尼当年提出日心说，尽管备受非议，却激励着后人不懈追求真理一般。MBTI的争议，亦促使我们更深入地反思其科学价值。
MBTI与职业的关系
MBTI的创造者早已明确指出，无论何种性格类型，都有可能胜任各类职业。这打破了我们常规的刻板印象，认为某种性格只适合特定的工作。比如小李，他性格内向，却在创意工作中展现出了非凡才华。根据现实数据，众多人才测评工具中，人格测验与工作绩效的相关度大约在0.3至0.4之间，确实比能力测验等要低。它更适用于个人自我探索，而在职业绩效预测方面，其作用并不那么直接。在招聘过程中，如果运用MBTI，通常与职位匹配类型相关，而与是否被雇佣关系不大。这提醒我们，不能仅仅依靠MBTI来判断一个人是否适合某种工作。
换个角度来想，当您走进公司A的招聘现场，会发现那里的HR们心中都有一份明悟。他们视MBTI为众多参考因素之一，与实际工作技能、工作经验等其他要素相融合，全面评估求职者是否适合岗位。他们深知，一个MBTI的结果绝不能成为否定一个潜力无限之人的理由。
MBTI体现性格公平性
MBTI，它可比那些一味强调“高低贵贱”的特质论要温馨得多。在这个MBTI的大家庭里，每一种性格都像是一朵独一无二的花，各有各的美丽，各有各的短板，但它们并不分优劣。比如说，性格开朗的小王身边总是围绕着许多朋友，可是在专注力上可能就不及性格沉稳的小赵。但这并不意味着小王的性格就不好。这种平等地欣赏每一种性格的态度，真是太积极了，它让我们更能拥抱自己，也能更好地理解和接纳他人。
校园里亦是如此，小伙伴们不会因MBTI性格的差异而有所偏见。有个爱在角落里静静阅读的同学，他或许是个内向的小天使，而那些热情洋溢，活跃在各种社团活动中的伙伴，他们则是充满活力的外向精灵。尽管性格各异，但大家都能彼此尊重，和睦共处，这便是MBTI性格分类在我们性格平等理念上带来的美好影响。
测评工具的正确运用
每一款测评工具，就好似一把独特的钥匙，各有其适用的领域。就拿MBTI这样的个性测试来说，而能力测试、评价中心等，在预测绩效方面则显得更为精准。例如，在能力测试中，商业推理能力就能很准确地描绘出管理者的某些能力轮廓。如今，测评领域正日益细化，诸如专门针对销售人员潜力的测评，或是模拟管理能力情景的测试，层出不穷。这不正像建造房屋一样，只有挑选了合适的工具，我们才能又快又好地完成这项工程。
在企业B塑造独特企业文化的同时，人力资源团队深知各类测评工具的独特价值。他们巧妙地在人才选拔、培养与管理的各个阶段挑选最恰当的测评工具，如此一来，方能挖掘出真正契合公司成长步伐的杰出人才。
对待质疑的态度
大家或许都在疑惑MBTI或是心理测评的真正价值，但要知道，这正是推动它们不断进步的源泉。这不就像新生儿的成长，总是要经过无数次的磨砺。想想古代的造纸术，不也是经过无数次的质疑和改进，才有了现在我们手中这张光滑细腻的纸张。MBTI测试，它能让HR更好地了解人才的性格，却不能仅凭它来断定一个人的心理。那么，在你眼中，众多测评工具中，哪一个更能帮助你认识自己？快来点赞并分享这篇文章，让我们一起参与到这场有趣的讨论中来。
