公司招人查 MBTI？别担心，我会 cosplay 应对
你是否曾深思，一份性格测试的结果竟可能左右你的职业生涯？确实，这里提到的是MBTI。如今，MBTI在职场招聘中频繁出现，甚至衍生出等级筛选，这让许多人心生无奈。
MBTI在职场的运用
人力资源部门特别喜欢用MBTI来评估求职者。许多公司在面试时都会提及这个，然后根据他们心中的想法，认为哪种人格类型适合哪种工作，以此来挑选人才。以前就有公司这么做，而现在，随着MBTI的流行，这种做法变得更加普遍。他们觉得这样可以更好地了解一个人的性格和适合的岗位。然而，仅仅根据这个分类来简单粗暴地划分人，真的科学吗？这对求职者来说，似乎不太公平。有些人仅仅因为人格类型就被归入不想要的类别，这真是太冤枉了。
求职者的焦虑
分到“HR最不想要”类别里的朋友们焦虑不已。找工作的难度本身就很大，这莫名其妙地又加了几分压力。这种MBTI分类是根据那93道题得出的，但即便是同类型的人，也可能有其他倾向。比如，一个外向型的人可能也有内向的一面，但招聘者并不会过多考虑这些，他们只看大分类。这让许多求职者担心，测试结果会让他们失去机会，心里真是苦不堪言。
MBTI的社交性
MBTI在社交圈中颇受欢迎。它具有浓厚的熟人社交属性，朋友们常常会聊起这个话题，比如分享自己的类型，猜测对方的类型，这比在职场中讨论要有趣得多。职场中可能会因为MBTI而受到区别对待，而在社交场合，它仅仅是一个增进了解的有趣话题。当大家聚在一起时，谈论MBTI不仅能加深彼此的了解，毕竟这是关于性格的讨论。而且，很多时候这样的话题还能让大家发现彼此性格中的细微差异，感觉新奇有趣。
专家的看法
北师大的王芳教授提到，人格标签具有区分个体差异的功能。换句话说，MBTI这类工具能够大致将人们的性格类型进行归类。尽管在心理学领域，MBTI尚未得到全面认可，但它对很多人来说确实有一定的帮助。许多研究表明，许多人通过这个测试找到了自我认同，觉得自己是某个特定类型，拥有该类型的特点，从而内心感到安心，焦虑感也减轻了不少。
不同MBTI类型都有价值
不论MBTI类型如何，在社会各领域都大有裨益。以名流大腕为例，许多人并非最符合常规岗位的MBTI类型，但他们依然在自己的领域取得了显著成就。企业中的管理者也并非全是典型类型。比如，那些积极乐观的ENFP型领导同样出色，他们还能根据环境变化调整性格。因此，每种类型都至关重要，切莫因测试结果轻视了自己或他人。
看待MBTI的正确态度
花时间精力去深入了解一个人，而非仅仅依赖MBTI这样的标签。MBTI仅是参考，不足以全面定义一个人。我想问问大家，是否会因一个人的MBTI类型而对他产生先入为主的印象？我们不应被测试结果所左右，而应看到标签背后那个真实的人。若觉得这篇文章有理，不妨点赞并分享。
