今天咱们来聊一聊，MBTI里面的两大那种被称作“卷王”的人格，也就是ESTJ和ENTJ。这两种类型，都有着那种带有领导力的一种光环，是在职场上行动迅速、作风果断的那种实干家和战略家，然而在骨子里的思维方式以及行为逻辑，实际上是有着很大变化的。好多人都感到好奇，就一个字母存在差别，到底差别在什么地方？哪种类型更适宜去当老板？哪种类型更适宜带领团队？紧接着，咱们就把它彻底地讲明白。
ESTJ和ENTJ的主要区别是什么
ESTJ与ENTJ之间最大的不同之处在于，他们获取信息的那种方式，这种获取信息的方式，会对他们的决策风格产生直接影响，还会对他们的关注点造成直接影响。
ESTJ属“感觉型”，他们信赖亲眼目睹之物、亲身经历之事，其雷达始终扫描现实世界中具体的细节、过往经历产生的经验以及既定的流程，ESTJ形似经验丰富的仓库总管，稔熟仓库存储情况并能保障每项操作合规稳健、高效无误，他们依据事实与数据进行决策，稳扎稳打。
ENTJ属“直觉型”，其目光常越过当下具体事务，投向未来多样可能性与大图景。他们热衷连接点子、预测趋势、构想全新解决方案。ENTJ更似仰望星空的建筑师，像见埃隆·马斯克提出在太空部署由百万颗卫星构成的数据中心以支持AI，他们会本能分析此构想的战略意义与颠覆性潜力，而非先计算需多少块太阳能板。其决策基于对未来的洞察及宏观战略。
ESTJ适合从事哪些职业方向
ESTJ身为天生的组织者以及执行者，于那些需要维护秩序的领域之中，能够很好地施展自身能力，并且在存在务实经验可运用的范畴里面，表现得游刃有余。
这一角色，他们予以扮演，极为适配。诸如范畴涵盖企业之高级管理人士、项目之经理，或为律师，又或身为会计师。这些职业，对严谨逻辑、细节把控以及规则制度之尊重，均有要求。ESTJ所具备之强大责任心与组织能力，可保障诸事有条不紊。于复杂项目里，他们能够如同指挥交通那般，把任务予以拆解，合理分配开来，确保团队按时依照质量要求达成目标。
于当下的经济环境之中，ESTJ的特质显得格外宝贵，举例来说，当面临税务政策调整情形（诸如个人按照每次纳税起征点出现变化）或者企业出口退税流程得到优化之际，ESTJ能够快速理解并切实落实新的规定，以保障公司运营符合规定且高效进行，他们宛如社会经济运行秩序里的“稳定器”，在充满变化的市场范围之内，确保基础盘稳固且可靠。
ENTJ擅长在哪些领域发挥天赋
被称作“指挥官”的ENTJ，所生来面向的是挑战以及变革，他们迫切期望在那类可以塑造未来且有着广泛影响力的舞台之上，进行能力与抱负的施展。
他们的天赋，在创造性、战略性领域，能够获得极致的发挥。典型的职业路径，涵盖企业家、管理咨询顾问、公关经理，或者政治顾问。他们并不满足于遵循既有的路径，而是热衷于去定义新的规则，开拓崭新的疆域。他们擅长在复杂的局势当中，看清其中的本质，制定大胆的战略，并且激励团队，为之奋斗。
瞧瞧今儿的商业前沿，满是ENTJ样式的想象力。不管是巨头公司争着去探索的太空数据中心，还是金融市场里因AI预期而起伏的板块，皆是ENTJ乐意深入剖析与谋划的主场。他们能够从马斯克的太空规划里瞅见能源跟算力较量的远景，并且琢磨自身怎样介入或者革新这个玩法。
如何与ESTJ类型的领导或同事高效合作
与ESTJ共事，核心原则是：尊重事实、遵守承诺、效率至上。
进行沟通之际请做到直截了当地表达，运用清晰可辨的数据、明确无误的时间表以及具体实在的案例去支撑你的观点，如此一来相较于空泛地谈论概念更具说服力，把任务交付给 ESTJ 的时候，务必要确保细节精准无误，他们能够敏锐地察觉到任何一处疏漏之处，在团队当中，他们欣赏可靠且尽责的伙伴，一旦你昭示了自身的执行力，便会获取他们深厚的信任。
能够去借鉴春运组织这般的超大型项目管理思路，ESTJ擅长把“95亿人次流动”如此的宏大目标，分解成可执行、可监控的具体任务节点，跟他们合作之际，主动汇报进展情况，碰到问题预先带着解决方案去沟通，会让他们觉得你极为“专业”，要避免挑战他们坚信不疑的既有流程，除非你拥有无可辩驳的事实表明新方法更具优势。
如何与ENTJ类型的领导或同事高效合作
倘若要与 ENTJ 一同工作，那你就得跟得上他们的思维节拍：时刻留意蓝图，积极贡献自身想法，欣然去接纳挑战。
他们对能力以及远见予以尊重，于会议之上，切莫仅是被动地接纳任务，要大胆地去提出具备建设性的、甚至能够对整体战略进行优化的想法，如此便能够迅速地获得他们的留意，他们或许会如同那些部署“星舰”火箭的公司那般，提出看似激进的宏大目标，你的重点并非是对“不可能”加以质疑，而是思索“如何实现”。
ENTJ有着对智力方面交锋的渴望，他们对于行业趋势能持有如像看待黄金市场剧烈波动背后的宏观逻辑那般独到的见解，在与他们展开探讨之时，要备好你的论据去进行高质量的逻辑辩论，与此同时，要明白他们对于效率有着极致的追求，主动担当起责任，凭借结果来证明自身，他们会成为那种虽严苛却能给予你极大成长空间的导师型伙伴。
ESTJ和ENTJ在个人成长中需要注意什么
无论是 ESTJ 这种类型，还是 ENTJ 此种类型，能够认识到自身存在的盲区，并且主动进行调整，这乃是领导力进阶的关键所在。
ESTJ得留意别过度依赖经验与规则。世界处于快速变化中，好比电信服务税率会变动，以往完美方案或许不再管用。试着偶尔跳出“我们一直这般”的框架，留出些许空间听不同声音，尤其是有关“人的感受”以及“新可能性”的见解，这能让你的领导力更具韧性。
ENTJ要克制那种“过度朝着外部去征服”的冲动，你们生来就追逐外部的成就以及下一个风口，然而有时候会忽略往内去审视，就如同投资不能仅仅盯着短期波动，更得看长期价值那般，定期去反思自身的核心热情跟价值观是不是和行动相符，这件事极其关键，与此同时，练习放缓说话的速度，耐心地去解释自身的宏伟愿景，并且真诚地认可伙伴的贡献，这样能够极大地提升团队的凝聚力以及忠诚度。
请问你是属于 ESTJ 类型的人 ，还是属于 ENTJ 类型的人呢？在你所经历的工作范畴 或者 生活领域里边，对哪一个特质 是你觉得最能够让你产生成就感的？与此同时 ，又是哪一个特质 曾经给你带来过最为巨大的挑战呢？倘若你愿意的话，欢迎你在评论区域这里分享你所经历过的故事！要是你认为这一篇文章对你是有帮助作用的 ，那么可千万不要忘记去点赞，并且把它分享给那些可能会有需要的朋友们。