你身旁可曾有那般一类人, 生来便嗜好发号施令, 目标感强烈到爆棚之势, 无论去往何处皆仿若自身带有背景音乐的霸道总裁模样。当他人仍在为方案A与方案B而纠结不已之时, 他已然将计划安排至明年了。确实这样, 这极有可能便是ENTJ, 享有传说中“指挥官”之称的人格！
MBTI圈子时常有人发问, ENTJ究竟是怎样的模样? 是行事雷厉风行的创业者吗? 又或者是杀伐果断的将军? 今儿咱们就来梳理梳理那些典型的ENTJ大佬。别着急, 等看完你会发觉, 原来那些对世界产生改变的大人物, 好多都是同款“出厂设置”。
史蒂夫·乔布斯为什么是ENTJ
乔布斯堪称极为厉害之人, 他所持有的那种“不是天才便是全无价值”这般极端的审美观念, 全然是ENTJ类型的完美主义在暗中起作用, 他不但自身心里清晰明了, 还强行促使所有的人依照他的思维路径去行进。
当年, 他重新回到苹果的时候, 公司存在着一堆棘手的问题。乔布斯没有进行所谓的民主投票, 而是直接削减了十几个产品线, 只保留了四个。他给出的理由简洁而又直接: 你们做出来的都是质量不佳的东西。这种“我比你们所有人都更能明晰状况”的自信, 正是ENTJ的核心所在。他们不擅长去安抚他人的情绪, 所擅长的是告知你“正确的方向呈现出怎样的模样”, 接着迫使你行动起来。
乔布斯讲话的那种腔调也格外ENTJ , 他讲“人们不清楚他们渴望什么, 直至你呈现给他们瞧” , 这话翻译出来就是: 甭跟我唠用户调研, 我才是那个可预见将来的人, 这般近乎张狂的控制感, 恰恰是 ENTJ 能够促使巨轮转变方向的缘由。
为什么拿破仑是ENTJ典型人物
对于打仗方面的事情我们并不了解, 然而拿破仑的人生历程, 简直就是一本ENTJ类型的教科书。他最初只是科西嘉岛一个不存在多少背景条件的军官, 随后却一步步攀升, 直至成为法兰西皇帝。那他凭借的究竟是什么呢? 是达到极致程度的野心以及具备极其强大碾压式效果的执行力。
拿破仑打仗具备这样一个特点: 速度快, 他所率领的军队在移动方面比其他人要快上一倍, 原因在于他坚定地相信“行军可谓战斗”, 这与ENTJ的工作逻辑完全相同, 即应当先着手行动起来, 在行动过程中进行调整, 而不是在原地磨蹭。他拥有一句著名的话语: “在我的字典当中, 不存在不可能这三个字。”这话听上去有些中二, 然而ENTJ确实就是如此思考的。困难? 那是被用来碾压过去的。
自然, ENTJ是存在致命缺陷的。拿破仑随后变得极度自负, 进而去攻打俄国，寒冬时节也不撤兵, 最终将自身置于不利境地从而灭亡了。这般“我必定能够成功解决”的过度自信情形, 同样属于ENTJ易于踏入的陷阱。他们对自身的判断过度信任, 偶尔会固执己见不愿改变。然而话又说回来, 倘若不存在这股果敢坚毅的劲头, 他也无法成为拿破仑。
商界女强人安吉拉·阿伦茨是ENTJ吗
你或许未曾听闻这个姓名, 然而你看过了苹果零售店那如排山倒海般的玻璃门, 而这便是她一手操办形成的。安吉拉·阿伦茨, 乃是前任苹果零售业务高级副总裁。那她最为声名远扬的事情是什么? 是她凭借一己之力把苹果零售店从原本“卖电脑的地方”成功转变成为“科技界的星巴克”。
她身为 ENTJ 此类女性, 在这由男性占主导地位的商界成功闯出一条血路, 她于做决策之际, 从不观看他人脸色, 仅仅关注数据逻辑。她曾讲过: “倘若想要让每个人皆开心, 那就别期望做成任何一件大事。”这话极具 ENTJ 的特质。他们并非去追求讨好每一个人, 所追求的乃是结果。你要是与她一同开会, 会发觉她说话速度极快, 逻辑十分清晰, 一个问题紧接着又一个问题, 直至将你问得无话可说。这并非属于刻薄, 此乃 ENTJ 的辩论模式——她所渴望的是最优解, 而非和谐氛围。
阿伦茨从苹果离开后, 不少人认定她失败了, 然而她旋即就担任了另一家公司的CEO。ENTJ不会闲下来, 对他们来讲, 失败是数据, 是用于复盘的材料, 并非终点, 他们始终在寻觅下一个战场。
怎么判断你身边谁最像ENTJ
要是上面提及的那些人距离你特别远, 瞧瞧你身旁是否存在这样的人。在开会之际, 总会有人赶忙说道“我们最终究竟要去解决什么样的问题呢? ”, 当别人仍旧在探讨PPT排版时, 他已然着手分配任务了。这般的人很有可能是ENTJ。
与之交流时, 他们话语甚具直白性, 某些时段直白程度达至伤人之境。当你将一份设计规划呈献予他展阅, 其或许稍作浏览即直言宣称: “此方案甚不可行, 需重新制作方可。”无需萦怀感伤, 其并非蓄意针对于你, 仅是以为你具备更为优渥之能力以达致此事功成。 ENTJ这类人格对于效绩有着超乎寻常之追逐, 他们难以容忍并不产生实际成效之社交模式以及空泛冗长缺乏实质内涵之言语表达形式。于聚餐场合之中那种诸如“来, 我向诸位敬上一杯”这般的应酬性话语表达, 他们若有机会规避则必定尽量避开。
ENTJ存在着可爱的那一方面。他们对于维护亲近之人的权益坚决且积极。只要你伴随其一同开展工作, 一旦你遭遇问题, 他必定切实地干预协助。他们倾向于有着明确任务界定、以成果为导向的协作方式。切勿对其吹嘘空话, 以实际数据作为依据, 以实际业绩作为支撑, 如此他便会将你视为亲密无间的伙伴。他对你的批评越是严厉, 表明他对你寄予的期望越高。若有一天他对你变得彬彬有礼, 基本上那就是对你不再倾注心力了。
望过去你会发觉, ENTJ这般人, 生来便是弄事情的坯子。他们并非最擅于讨好他人的, 然而绝对是最能够促使改变的。乔布斯带着苹果将手机更改了, 拿破仑怀着剑将欧洲版图, 阿伦茨凭借理念把零售体验转变了。他们的共同特性是啥? 敢于设想, 勇于行动, 并且无惧失败。
倘若你身为ENTJ, 切莫因他人称你“过于强势”便对自身产生怀疑, 你并非强势, 而是急于引领众人前往更为优质的所在；要是你身旁存在一个ENTJ, 那就好好珍惜他吧, 他或许言辞刺耳, 可他着实是在助力你解决难题；指挥官人格向来并非为了成为主角, 他们仅仅是渴望获胜, 顺带引领大家一同获取胜利。